札幌市ワーク・ライフ・バランスplus | 株式会社 北創

札幌市ワーク・ライフ・バランスplus

株式会社　北　創　行動計画

仕事と生活の調和を図り、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成31年4月1日～令和4年3月31日までの3年間

２．内容

◆　目標１：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、社員への周知・情報提供,

管理職の研修を行う。

＜対策＞

• 令和元年5月～　一般社員・管理職へのアンケート調査による実態把握
• 令和元年8月～　研修内容の検討、対象者との懇談
• 令和2年度～　　全社勉強会・管理職研修会の実施

※　厚生労働省の調査による平成30年育児休暇取得率（女性82％・男性6％）を踏まえて、令和3年内までに女性100％・男性30％の取得を目指す。

◆　目標２：令和4年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間　12日以上とする。

＜対策＞

• 令和元年5月～　 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
• 令和元年11月～ 部長会での検討開始
• 令和2年2月～　 有給休暇の取得計画作成(３～5月にまとめて取るため)
• 令和2年3月～　 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめ